单项选择题

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

A.指标的数量一般为5-10项。
B.对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
C.影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
D.单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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热门试题

单项选择题单项指标的权重一般控制在（）

A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%

单项选择题部门管理者是绩效管理的（）

A.第一执行者
B.被动执行者
C.绊脚石
D.协助执行者

单项选择题下列不属于绩效指标制定原则的一项是（）

A.具体性
B.可衡量性
C.可达成性
D.不相关性

单项选择题关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是（）

A.对所在部门重点工作的分解。
B.对岗位核心职责的承载。
C.个人所需专业技能和综合能力的要求。
D.主要是对日常工作的分解。

单项选择题管理、职能类人员的考核周期为（）

A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度