经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

单项选择题现代企业文化管理把（）视为企业的主要价值观念。

A.以人为本
B.英雄人物
C.管理为核心
D.凝聚力

单项选择题以人为本的企业价值观更能增加企业效益，和（）

A.降低企业成本
B.社会效益
C.企业的凝聚力
D.企业的向心力

单项选择题外向型的价值观，又称作面向（）的价值观。

A.外来人员型
B.顾客型
C.将来型
D.目标型

单项选择题企业文化研究热潮的兴起源于（）挑战。

A.美国对日本
B.欧洲对美国
C.美国对欧洲
D.日本对美国

单项选择题企业赖以生存的基石和前提条件是（）

A.资金
B.社区关系
C.政府的指导
D.消费者或客户

单项选择题制度文化处于核心层和表层之间，它的重要作用在于把精神文化恰当地转化为（）

A.广义文化
B.物质文化
C.教育文化
D.狭义文化

单项选择题（）重视人和的因素，形成家族式的管理，并且讲究经营策略。

A、华人企业
B、日本企业
C、美国企业
D、西欧企业

单项选择题约翰科特认为，只有与（）相适应的企业文化才是好的，有效的企业文化。

A、企业环境
B、企业目标
C、企业行为
D、企业绩效

单项选择题目前，绝大部分在华外资企业进入了（）状态。

A、跨文化互渗管理
B、克隆管理
C、文化融合管理
D、文化排斥

单项选择题通常，（）企业海外子公司的总经理更可能拥有很大的权力。

A、日本
B、美国
C、法国
D、中国