落实国有企业内部工资分配自主权，突出企业内部分配价值导向，明确内部分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的（）人才倾斜，非核心岗位职工工资应逐步向劳动力市场价位接轨，进一步提高收入分配市场化水平，引导企业内部分配更加规范、公平。

单项选择题企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应（）。

A.增长
B.下降

单项选择题当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于全国行业平均水平或者上年职工平均工资为全国城镇单位就业人员平均工资（）倍以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且不得超过地区人力资源社会保障部门发布的工资指导线。

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定，且工资总额增加值原则上不得超过预算工资总额进入成本后的企业同期利润总额增加值。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

单项选择题根据企业发展规划和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和（）、职工工资水平市场对标等情况，结合地区人力资源社会保障部门发布的工资指导线、工资调控水平和调控目标合理确定。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率

多项选择题根据企业功能性质定位和行业特点，从（）三方面，分类设置了工资效益联动指标，并按照不同类型企业又细化经济效益指标，突出不同考核重点，有利于鼓励水利企业进一步聚焦主责主业，加强经营管理。

A.经济效益
B.劳动生产率
C.人工成本投入产出率
D.资源利用率