当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定

单项选择题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）

A.调整或修改的必要性和可行性评估
B.调整或修改内容的可行性分析
C.调整或修改程序的可行性分析
D.员工接受度的把握和评估

单项选择题用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A.内部规章制度
B.劳动合同
C.集体合同
D.定性形式

单项选择题自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

A.169
B.189
C.201
D.210

单项选择题（）不属于影响工资标准调整的主要因素

A.劳动力市场因素
B.政府的法律法规
C.用人单位人员架构
D.用人单位经营状况

单项选择题（）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

A.立法型
B.非立法型
C.国家标准化机构批准强制执行
D.行业