（）是市场经济条件下求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

单项选择题通过产业关系与人力资源管理政策及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A.产业关系策略
B.工会回避策略
C.劳资合作策略
D.一元论

单项选择题（）不属于管理人员进行“职业生涯成功”的自我评价范畴。

A.职位是否有了提升，职权范围是否扩大
B.自己的才能是否得到充分的发挥
C.对个人在组织中的发展、以致在社会中所做的贡献是否满意
D.对处理职业生涯发展与其他人生活动关系的结果是否满意

单项选择题可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A.职业路径的明晰
B.组织的前途
C.工作与职业的弹性化
D.日常的职业生涯工作

单项选择题在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

A.预算、分析和控制成本费用
B.评价数据系统或方法
C.根据不充足的材料做出决策
D.传达上级意图，实施组织政策

单项选择题（）不属于职业适应活动。

A.进入职业
B.完成职业岗位的适应
C.完成组织文化的适应
D.职业心理的转换