人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

多项选择题人力资源配置的主要原理有（）。

A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理

多项选择题作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人

多项选择题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系

多项选择题人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法

多项选择题下列选项属于人力资源外包的是（）

A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干