职务评价的方法目前主要有以下几种（），不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。

多项选择题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、工作日志法
E、资料分析法

单项选择题职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

A、人员
B、性别
C、薪酬
D、工种

单项选择题职务评价是对职务价值的分析和测算，目的在于建立组织的（）。

A、职务价值体系
B、工资价值体系
C、工作效率体系
D、工作制度体系

多项选择题职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

A、内容与特征
B、责任与权力
C、目的与结果
D、标准与要求
E、时间与地点

单项选择题组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

A、完成阶段
B、实施阶段
C、组织阶段
D、发展阶段