（）在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

单项选择题对于会计、工程师、中层经理来说，他们应该具有的专业理论知识的等级应该是（）

A.精通专门技术
B.熟悉专门技术
C.高等业务的
D.基本专门技术

单项选择题分析智力水平时，需要考虑的因素包括（）①工作是重复的还是有相当程度的变化②工作人员是时刻警惕还是略加小心即可③工作是做出日常决策、紧急决策还是异乎寻常的决策④工作是注重质量还是注重数量，或者二者兼顾

A.①②③
B.①③④
C.①③
D.①④

单项选择题下列论述中，不属于职位分类法的优点的是（）

A.简单、快速、容易实施
B.与薪资结构建立一致的关联性
C.各职位很容易纳入预先设立的职位结构中
D.非常适用于技术层次或组织结构发生变化的情况

单项选择题制定工作评价方案的开发步骤是（）①要素方案的验证②给每个要素等级打分③将要素分为不同的等级④选择和定义要素⑤权衡要素

A.⑤②③④①
B.④③②⑤①
C.④③⑤②①
D.④②③⑤①

单项选择题访谈分析法中，（）的对象一般是做相同工作或相近工作的员工。

A.集体访谈
B.个别访谈
C.全员访谈
D.个人访谈