按照强化理论，通过对与组织不相容的行为予以何种惩罚的规定，使员工对自己的行为进行约束.这属于（）。

单项选择题利用生产率、出勤率等指标来对员工进行绩效考核，这属于（）。

A.等级分配法
B.行为评等法
C.绩效目标考核法
D.指数考核法

单项选择题按照强化理论，对已出现一些不符合组织目标要求的行为进行“冷处理”属于（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视

单项选择题按照丰枯季节电价策略，丰水期电价一般比现行电价要（）。

A.高
B.一样
C.低
D.不能确定

单项选择题按照峰谷分时电价策略，高峰时段电价一般比现行电价要（）。

A.高
B.一样
C.低
D.不能确定

单项选择题按电力需求预测的时间分类，中期预测的预测期一般在（）。

A.1～5年
B.4、6或8年
C.10～30年
D.12～24月