更适合小型企业的员工参与形式是（）。

多项选择题组织预告辞退（通常提前30日）的许可性条件包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

多项选择题员工关系危机管理内容包括（）。

A.成立员工关系危机管理小组
B.收集数据，评估影响与严重性，界定问题的复杂度
C.分工，排定时间表，调查分析，讨论沟通
D.实施应对措施，评估效果

多项选择题提供员工援助（帮助）计划EAP应遵循的原则包括（）。

A.随意原则
B.专业化原则
C.隐私保密原则
D.员工自愿原则
E.免费或低费用原则

多项选择题上下级关系提升的机制包括（）。

A.合理授权机制
B.尊重机制
C.有效沟通机制
D.互信机制

多项选择题组织中人员流动管理的意义体现在（）。

A.满足企业业务发展
B.满足个体的职业抱负、收入增加、幸福感追求
C.实现人岗匹配、资源更佳配置
D.流动很正常，不需要管理