A.人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡 B.决策层是人力资源规划的组织者和实施者 C.一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划 D.在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间 E.从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
多项选择题下面关于人力供求的说法正确的有（）
A.许多大企业往往在当年的七月份开始制定第二年的人力资源计划 B.许多大企业往往在当年的十二月份开始制定第二年的人力资源计划 C.员工滞留在原来的工作岗位上不属于企业内人力资源的流动 D.在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态 E.运用随机网络模式方法进行人力资源供给预测可从多方面进行各种人员流动比率的分析
多项选择题一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有（）
A.滞留在原来的工作岗位上 B.平等岗位的流动 C.在组织内的提升或降职更动 D.辞职或被开除出本组织 E.退休、工作或病故
多项选择题企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
A.劳动力市场的供示状况 B.企业组织的人力资源的流动情况 C.失业率的高低 D.工作岗位之间的人员调动 E.企业内人员的升职与降职
多项选择题人力资源规划应涉及到（）
A.员工问题及处理 B.培训与开发 C.测试与选拔 D.职业计划 E.报酬系统
多项选择题下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
A.实现企业利润最大化 B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C.获得人力资源的有效配置，达到企业目标 D.使得企业在般当的时机获得适当的人选 E.调动员工的积极性和创造性
