人员素质测评大致分成（）几个步骤。

多项选择题人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（）

A.工作分析
B.设计指标
C.理论建模
D.专家论证
E.预试修订

多项选择题结构效度的分析一般包括（）几种方法。

A.相关法
B.逻辑分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨询法

多项选择题评价中心失败的主要原因包括（）

A.工作分析不充分
B.情景设计不科学
C.测评者培训不充分
D.行为记录和评分不够规范
E.得不到高层主管的支持与帮助

多项选择题一般而言，量化研究中的效度大体分为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.评价效度
E.理论效度

多项选择题以下哪些属于数据综合常采用的方法？（）

A.平均综合法
B.加权综合法
C.累加法
D.连乘综合法
E.指数连乘法