人们最常使用的应对方式可以分为（）两类。

多项选择题处于心理危机中的当事人，会出现一些（）等方面危机信号。

A.认知
B.情绪
C.生理
D.行为

单项选择题利用计算机进行工程造价管理时，工程量管理主要包括四项工作，即工程量计算、工程量输入、工程量排序和（）。

A.工程量计算规则
B.工程量精度
C.工程量转换
D.工程量确认

单项选择题下列因素中除了哪一因素外可能显著移动全球石油的供给曲线？（）

A.美国退出量化宽松政策不确定性导致全球股市大幅波动
B.中东发生大规模冲突
C.开采石油技术获得巨大进步
D.储量巨大的新油田投产

单项选择题曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是（）。

A.应当提前通知公司
B.无须进行工作交接
C.如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金
D.曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金

单项选择题劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）

A.用人单位可单方解除劳动关系
B.劳动合同期满终止
C.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.保留劳动关系，退出工作岗位

单项选择题关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？（）

A.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。
B.经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。
C.经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。
D.经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

单项选择题2016年3月汪某在某大学校园招聘中北一家企业录用，担任行政主管职务，约定试用期半年。2016年7月，企业已经连续三个月未向汪某支付工资。汪某在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是（）。

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

单项选择题用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？（）

A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者

单项选择题张三被某公司录用，双方口头约定了3年的劳动合同期限，3个月的试用期，但是一直并未签订书面劳动合同。张三工作2个月之后，准备辞职。下列说法正确的是（）。

A.张三应当提前三日通知用人单位
B.张三应当提前十五日通知用人单位
C.张三应当提前三十日通知用人单位
D.张三可以随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位

单项选择题只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？（）

A.是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
B.不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。
C.是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。
D.不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。