需要管理人员、技术人员和人力资源管理人员共同参与设计的职业生涯通道模式是（）

单项选择题用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导

单项选择题演讲授课的缺点是（）

A.存在潜在成本问题
B.效率比较低
C.时间周期长
D.比较单调

单项选择题从旅游行业来看，酒店从业人员的发展属于职业生涯通道设计模式中的（）

A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位，终点为经营模式

单项选择题适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法

单项选择题人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）

A.职业生涯前期
B.职业生涯中期
C.职业生涯后期
D.职业生涯过渡期

单项选择题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）

A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法

单项选择题很少单独使用，往往与讲座法等一起使用的脱产培训方法是（）

A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法

单项选择题有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合的职业生涯通道设计模式是（）

A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位，终点为经营模式

单项选择题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）

A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法

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