缺乏（）的管理者，常常表现为主次不分，眉毛胡子一把抓，被表现所迷惑，治标不治本。

单项选择题当管理者进行员工招聘、激励、培训和考核时，他扮演的是以下（）管理者角色。

A.挂名首脑
B.领导者
C.联络者
D.谈判者

单项选择题管理人员对下属工作人员的实际工作进行测量、衡量和评价，并采取相应措施纠正各种偏差的过程是指（）

A.计划工作
B.组织工作
C.领导工作
D.控制工作

单项选择题创新所要解决的课题，都是前人所没有解决的问题或从未遇到过的问题，说明创新具有（）

A.未来性
B.首创性
C.变革性
D.价值性

单项选择题在沟通种类中，没有反馈的信息传递是指（）

A.单向沟通
B.双向沟通
C.口头沟通
D.下行沟通

单项选择题为了避免“多头领导”，所以在组织设计过程中要遵循的原则是（）

A.目标一致原则
B.分工明确原则
C.统一指挥原则
D.责权一致原则

单项选择题经济方法最基本的特征是（）

A.利益性
B.非直接性
C.灵活性
D.平等性

多项选择题公共管理伦理是一个有机的整体，具有诸多层面的要素，包括（）

A.观念形态
B.实践形态
C.准则评估形态
D.物质形态

多项选择题简述行政责任冲突最常见的形式有（）

A.权利冲突
B.角色冲突
C.利益冲突
D.人际冲突

多项选择题建构负责任行为的要素包括（）

A.个人道德品质
B.组织文化
C.组织制度
D.社会期待

多项选择题库珀将人们进行伦理思考的方式划分为几个区别明显的层次，包括（）

A.情感表达层次
B.道德规范层次
C.伦理分析层次
D.后伦理层次