基于星座、血裂、身高、年龄等因素进行人员招聘，它违反的招聘原则有（）

单项选择题对甄选成本产生影响最小的因素是（）

A.甄选指标数量
B.甄选方法数量
C.考官人数
D.应聘人数

单项选择题下列容易降低录用决策效率最可能的因素是（）

A.劳动力市场的基准率高
B.应聘人员多
C.测评方法的综合运用
D.有录用决策权限的人多

单项选择题下列招聘甄选方法中，了解人际协调能力最有效的方法是（）

A.心理测验
B.背景调查
C.演讲
D.无领导小组讨

单项选择题进行校园招聘面试中，适合运用的面试题型是（）

A.行为性问题
B.封闭性问题
C.情景性问题
D.多选式问题

单项选择题由于应聘者高烧不退，从而导致在面试中发挥不佳。这种因素形成的误差称之为（）

A.方法误差
B.随机误差
C.系统误差
D.环境误差