利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。

单项选择题平衡计分卡包括（）四个维度。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

单项选择题关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

A.领导也可成为被考评者
B.双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C.领导与下属是考评者与被考评者的关系
D.绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

单项选择题同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。

A.指标量纲不一致
B.指标权重不统一
C.指标考评周期不同步
D.竞争对手的数据难以取得

单项选择题如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（）。

A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设计更为全面的指标
D.采用信息化的网络考评

单项选择题（）是实施绩效管理的基础。

A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善