甄选的主要方法中，能力测试主要包括（）。

多项选择题关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）

A.招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
B.招募和甄选两个过程都十分复杂
C.当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
D.可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
E.招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

多项选择题下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。

A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来
D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E.改善组织的员工招募和甄选效果

多项选择题用人单位的权利有（）。

A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.完成劳动任务
E.提高职业技能

多项选择题关于人力资源的内涵及特性，下列说法正确的是（）

A.人力资源包括微观和宏观上两层含义
B.只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源
C.人力资源的重点在数量不是质量
D.人力资源是一种既有的存量
E.人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

多项选择题主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

A.确定主持人
B.选择相关专家
C.问卷发放与回收
D.准备会议相关材料和设施
E.会议企划与安排