下面符合对我国的违宪审查制度描述的是（）

多项选择题绩效评价是一种有效的监督手段，但是也有一定的局限性，这些局限性在于（）

A、公共部门的资料记录不经常更新，信息的匮乏使绩效评价的时效性很差。
B、成果测量的技术往往无法有效的衡量政府的作为和表现。
C、成果取向的绩效评价往往忽略共公共部门所占有的资源与成果之间的关系。
D、公共部门中的很多任务是不明确的，明确的绩效指标往往忽略了这些不明确的任务。
E、绩效指标是否可以准确衡量不同部门和机构的目标和职责，各个机构之间是存在分歧性的

多项选择题我国的信访制度也是一种监督制度，其监督对象包括（）

A、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员
B、社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员
C、村民委员会、居民委员会及其成员
D、社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员
E、行政机关及其工作人员

多项选择题下面符合“街头官僚”的行为逻辑的是（）

A、由于级别低微而难以得到提升
B、激励不足
C、选择性决策
D、出于自利考虑的街头官僚会采取各种方式逃避“一线”的职责
E、安全和自我保护的动机就不断驱使他们在照章办事的官僚主义逻辑中寻求免责的“避风港”

多项选择题官僚制模式下的工具型人格有以下特征（）

A、行政人员被定格于严密的层级体系中，层级之间强调对权力的绝对服从，决不允许有下级对上级权威挑战的现象。
B、行政人员必须严格遵循组织规章，一切按规章办事
C、行政人员与具体的岗位联系在一起，岗位的任务就是他的任务，岗位的功能就是他的功能
D、行政人员的个人感情、心理、情绪等都不被允许纳入到行政行为体系中
E、政府应该注重政策的产出或者效果，以“产出”来评估政府各部门的表现。

多项选择题企业家政府是指运用企业家的精神来改造政府，其主张包括（）

A、政府的行政专家们在管理活动中，而要善于通过授权来发挥非营利组织和社区的作用
B、政府应具备一种“投资”的能力，学会用各种形式的投资，变管理者为企业家，变花钱政府为赚钱政府。
C、政府应该像企业对待顾客那样以顾客至上为服务宗旨，并且以顾客满意度或者服务质量来改革政府部门的组织管理模式
D、在公共管理活动中要善于建立市场机制，引入竞争来提高政府各部门的绩效，激发他们的创新能力
E、政府应该注重政策的产出或者效果，以“产出”来评估政府各部门的表现

多项选择题企业家政府是指运用企业家的精神来改造政府，其主张包括（）

A、政府的行政专家们在管理活动中，而要善于通过授权来发挥非营利组织和社区的作用
B、政府的职责是提供公共物品和公共服务而不是生产这些公共物品
C、政府部门应通过各种形式引入竞争机制。让决策者货比三家地挑选最有能力和效率的服务提供者，充分利用服务提供者之间的竞争
D、政府应摆脱繁文缛节的束缚，减少红头文件，建立“任务驱动的政府”
E、政府应该注重政策的产出或者效果，以“产出”来评估政府各部门的表现

多项选择题官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）

A、公务员长期供职于官僚制度；
B、按照规章制度办事
C、只关注执行命令，不关注行政成本
D、流体状的组织结构
E、在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化

多项选择题开放型组织比封闭型组织更灵活、更适应环境，这要是因为开放型组织的特征是（）

A、知识分散于组织中的每一处。因此领导也未必是全知全能的，作出决策需要相互的沟通，依靠集体的智慧。
B、由于其组织结构是流体状的，因此更像变形虫，随着环境的变化而改变自身以适应环境
C、开放型组织从“组织即社会”的视角出发来看待组织与社会的关系
D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定
E、主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述

多项选择题开放型组织的特征包括（）

A、更强调结果（完成任务）
B、成员个人对作为组织这个整体尽忠效忠，而不是对部门利益负责
C、组织内冲突通过同事间的互动得到调整，而不是由上层进行裁决
D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定
E、主张所有的组织成员共同解决组织中的所有问题，不采取正式的岗位描述

多项选择题在公共行政学当中，传统的公共行政组织是一种封闭型的组织，其特征包括（）

A、对上级和组织的忠诚、服从是最重要的，有时甚至影响工作绩效
B、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，尤其是直接的上级
C、官僚制中的行政人员对上级的依赖性很强，导致行政人员往往对本部门的利益放在首位，对本部门尽忠尽责
D、成员在组织中的地位由其正式的职位和官衔决定
E、封闭型组织看待组织与社会关系观点是，组织就是社会。