培训的评估就是对（）做出判断。

单项选择题劳动力负荷曲线的绘制方法（）

A.类比法
B.列表法
C.标准曲线法
D.A+C

单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）

A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法

多项选择题劳动力需求计划编制程序（）

A.确定劳动效率
B.确定劳动力投入量
C.确定劳动力的使用量
D.劳动力需求计划的编制

单项选择题下列不属于施工劳动力的结构特点（）

A.城镇劳动力少，农村劳动力多
B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多
D.女性工人少，男性工人多

单项选择题劳务需求计划不包括（）

A.劳务分包招投标
B.劳动合同签订
C.分包劳务人员备案
D.分包合同签订

多项选择题从培训的层次方面来划分，可分为（）。

A、新员工培训
B、高层培训
C、学历培训
D、中层培训
E、初级培训

多项选择题对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过（）等方式，查明事实，分清责任。

A、质询
B、辩论
C、评议
D、合议
E、裁决

多项选择题县级以上人民政府应当建立（）的信访工作格局。

A、标本兼治
B、统一指挥
C、部门协调
D、统筹兼顾
E、各负其责

多项选择题信访人提出投诉请求，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和（）。

A、时间
B、地点
C、请求
D、事实
E、理由

多项选择题公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、（）等形式。

A、传真
B、电话
C、走访
D、公告
E、传单