能否在劳动合同中仅设定试用期？（）

单项选择题以下关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
B.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。
C.用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。
D.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。

单项选择题关于试用期的说法，正确的是（）。

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。
B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。
C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。
D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

单项选择题下列哪一种项不属于大学生就业风险？（）

A.虚假招聘
B.就业歧视
C.竞业禁止
D.协议违约

单项选择题关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。

A.应当；解除
B.无须；解除
C.应当；违约
D.无须；违约

单项选择题劳动者和用人单位双方解除三挡就业协议应在学校就业方案上报（）进行。

A.之前
B.之后
C.同时
D.之前或之后

单项选择题按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。

A.可以
B.不应
C.应当
D.视情况可以

单项选择题竞业限制条款只能由用人单位与掌握本 单位商业秘密和与（）相关的保密事项的劳动者约定。

A.客户信息
B.经营状况
C.知识产权
D.技术资料

单项选择题下列关于就业的说法正确的是（）。

A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业

单项选择题下列关于就业流程的说法中错误的是（）。

A.就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B.每年所有学校就业流程的时间和做大都是固定不变的
C.每年部分省市的相关政策和规定可能会略作调整
D.毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询

单项选择题以下哪种毕业去向的毕业生不能申请办理报到证？（）

A.升学
B.参加工作
C.出国
D.被录取为公务员