（）是市场和企业的基石。

单项选择题（）要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的“个体”加以看待，排除任何歧视性的观点与做法。

A.集体主义原则
B.公平原则
C.以人为本原则
D.诚信原则

单项选择题企业追求（）时，它无法产生比个体捐助者更大的收益。

A.社会目标
B.企业目标
C.经济目标
D.效益

单项选择题企业社会表现与财务绩效之间（）。

A.毫无关系
B.存在正向关系
C.难以确定
D.存在反向关系

单项选择题（）强调“人是管理的资源，具有很强的再生性，是最丰富、最重要的资源”，它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则。

A.集体主义原则
B.公平原则
C.以人为本原则
D.诚信原则

单项选择题根据美国“格林里夫仆从领导中心”负责人Larry C.Spears的研究，（）特征是促进更新与整合的强大力量。

A.愈合
B.构想
C.管家
D.致力于员工的成长

单项选择题从事安全伦理的学者刘星提出了（）的概念，将其界定为：“在安全活动中和安全社会关系中所发生的安全道德现象”。

A.安全伦理学
B.安全伦理
C.道德伦理
D.道德伦理学

单项选择题企业道德自律与他律的关系是（）。

A.自律是前提
B.他律占主要地位
C.二者互不关联
D.辩证统一的

单项选择题企业在服务中最常遇到的伦理问题是（）。

A.消费者索赔问题
B.格式合同问题
C.售后服务问题

单项选择题确立企业财务伦理的途径中（）是从财务行为的后果来评价财务行为对与错、是与非、道德与不到的。

A.目的论途径
B.道义论途径
C.相对论途径
D.社会契约论途径

单项选择题下列哪项不是市场机制的构成要素？（）

A.自由交换
B.利润奖赏
C.多样化的价值系统
D.经济角色