A.人力资源部 B.会计管理部 C.计划财务部 D.行政管理部
多项选择题营业网点选址的总体原则()。
A.全局性原则 B.效益性原则 C.客户性原则 D.前瞻性原则
多项选择题筑牢“三大堡垒”阵地,推进党建工作更趋规范化,各级党组织要充分发挥()堡垒作用。
A.思想 B.作风 C.组织 D.文化
多项选择题结合全行网点转型发展目标,紧贴市场竞争需求,将网点布局与()紧密结合,加快完成新兴市场、重点街区、大型社区空白点的布局和设计,形成高效、精准、集约化的营业网点格局。
多项选择题将网点大堂经理的职责定位由服务向营销职能转变,出台相关考核办法,实现()厅堂联动营销。
A.低柜理财 B.大堂经理 C.零售客户经理 D.综合柜员
多项选择题员工绩效考核更趋精细,以()为核心,通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施,进一步优化全行员工绩效考核模式。
A.任务考核 B.团队建设 C.网点转型 D.分层营销架构调整
多项选择题全面完成2016年网点转型定型定级工作,继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分,通过()的岗位设置,推进全行网点人力资源合理调配。
A.标准化 B.规范化 C.精细化 D.差异化
多项选择题基于()结果,选优配强各级领导班子,优化整体结构,提升整体功能,注重培养选拔懂专业、善治理的领导干部。
A.绩效考核 B.管理能力 C.年度考评 D.民主评议
多项选择题全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作,进一步推进组织架构优化和人资体系改革,进一步提高人力资源管理的()水平。
A.规范化 B.制度化 C.精细化 D.科学化
多项选择题引入“战略地图”,针对入职新员工,突出()的配课原则,同时,凡7月1日以后入职的新员工,针对性配置银行基础、法律、柜面、服务营销、销售技巧、职业素养等20个课时的必修课程。
A.共享性 B.实用性 C.战略性 D.全行性
多项选择题按照()的原则,坚持检验学习效果为主、检查学习课时为辅,加大督促全行各层级、岗位网络学习力度,定期通报,切实将年度学习计划落到实处。
A.全网覆盖 B.资源共享 C.全员学习 D.共同进步