A.工作内容 B.工作职责 C.工作关系 D.工作结果
单项选择题工作丰富化方法起源于()。
A.20世纪40年代 B.20世纪50年代 C.20世纪60年代 D.20世纪70年代
单项选择题工作扩大化的方式包括()。
A.延长工作周期,增加岗位的工作内容和包干负责制 B.加大工作任务,加强岗位的内容和包干负责制 C.延长工作周期,增加工作岗位和包干负责制 D.加大工作任务,增加工作岗位和包干负责制
单项选择题组织结构图(Organization Chart),是最常见一种图表反映的几方主体是雇员,职称和()。
A.上下级 B.群体关系 C.管理层 D.合作关系
单项选择题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响,一般情况下,层次与组织规模及管理幅度成()。
A.正比、正比 B.反比、反比 C.正比、反比 D.反比、正比
单项选择题随着中国市场经济的不断发展,全球经济一体化不断推进,组织要想适应环境,适应竞争,就必须调整自己的()。
A.战略和战术 B.观念和战略 C.观念和战术 D.组织和结构
单项选择题新组织的工作设计包括三个阶段,分别是分析阶段,设计阶段,和()。
A.总结阶段 B.复查阶段 C.审核阶段 D.文件形成阶段
单项选择题企业总是存在于一定的环境之中,工作设计的分析也应该入手于企业的()。
A.内部环境 B.外部环境 C.内外部环境 D.综合环境
单项选择题工作分析是一个后继的工作,是在实际的工作中进行分析,它所关心的是工作的()。
A.准确性 B.时效性 C.及时性 D.有效性
单项选择题工作设计应该有利于发挥员工的个人能力,提高组织效率,这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益,又要满足员工的()。
A.职业生涯需要 B.自我实现需要 C.社交需要 D.尊重需要
单项选择题工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的()。