市场推广类培训课程可以划分为（）。

多项选择题培训课程体系设计要考虑什么要素？（）

A.培训对象
B.培训需求
C.培训目的
D.培训师资

多项选择题培训课程体系设计具有什么作用？（）

A.为具体培训而服务
B.可实现企业知识财富的积累和增值
C.促进组织的人才流动
D.是讲师进行自身知识管理的过程

多项选择题思考能力类培训课程要解决哪些问题？（）

A.建立更有逻辑性、更严谨的思维模式
B.打破思维局限
C.提高员工的工作能力
D.提升团队快速、有效地解决问题的能力

多项选择题职业素养类培训课程划分的维度分别是什么？（）

A.信任
B.忠诚
C.责任
D.诚信

单项选择题针对员工离职率过高问题，可以设计什么课程？（）

A.如何有效激励员工
B.如何掌握招聘优秀员工的技巧
C.如何控制人工成本
D.如何评价人力资源规划实施效果