“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题，从而形成团队互信赖的气氛”，该类有效团队建设的研究视角属于（）。

单项选择题关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度？（）

A.岗位规范
B.业务流程规范
C.部门内与部门间
D.公司级制度

单项选择题关于企业章程、董事会组织管理规范，是属于哪一层面的组织制度？（）

A.岗位规范
B.业务流程规范
C.部门内与部门间
D.公司级制度

单项选择题淡化冲突与紧张，更多关注人，只求皆大欢喜，属于哪种类型的冲突管理策略？（）

A.强制型策略
B.妥协型策略
C.回避型策略
D.安抚型策略

单项选择题对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是（）。

A.企业最高决策层
B.直线经理
C.人力资源部门
D.安全健康专业技术人员

单项选择题个体需求从低到高，依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后，会寻求更高一级需要满足的方式，该观点属于何种理论？（）

A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论