案例分析题某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测。在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。 进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是（）。

多项选择题该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对（）进行分析。

A.质量
B.数量
C.激励
D.结构

单项选择题为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）。

A.多元回归分析法
B.人员替换分析法
C.专家讨论法
D.定量分析法

多项选择题关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（）。

A.“不够最低20年的缴费年限”的回复是错误的
B.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是正确的
C.“国家没有继续缴费的政策规定”回复是错误的
D.“不够最低20年的缴费年限”的回复是正确的

单项选择题张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）。

A.5.5万
B.5万
C.5000元
D.6万

单项选择题张某签订的合同中符合法律规定的是（）。

A.工资5000元
B.约定3个月试用期
C.签订一年期的劳动合同
D.禁止员工谈恋爱