为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）。

单项选择题下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）

A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质
B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价
C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇
D.董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计

单项选择题关于企业内部报告的形成和传递，下列说法错误的是（）

A.企业应当建立内部报告审核、保密和评估制度
B.企业内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作，在任何情况下不得越权上报信息
C.内部报告应当简洁明了、通俗易懂、传递及时
D.企业应当拓宽内部报告渠道，广泛收集合理化建议

单项选择题下列选项中不属于内部控制参与主体的是（）

A.企业董事会
B.企业监事会
C.政府对企业进行审计的审计人员
D.企业全体员工

单项选择题“内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项”依据的内部控制原则是（）

A.全面性原则
B.重要性原则
C.制衡性原则
D.适应性原则

单项选择题以下企业利益相关者，属于内部分析主体的是（）

A.企业的供应商
B.证券管理部门
C.企业管理层
D.潜在投资者

单项选择题利用共同比资产负债表评价企业的财务状况属于（）

A.水平分析
B.垂直分析
C.趋势分析
D.比率分析

单项选择题杜邦财务分析体系的第一顺序影响因素是（）

A.权益乘数
B.总资产净利率
C.销售净利率
D.净资产收益率

单项选择题反映企业营运能力的指标是（）

A.存货周转率
B.资产负债率
C.现金比率
D.总资产报酬率

单项选择题可以预测企业未来财务状况的分析方法是（）

A.水平分析
B.垂直分析
C.趋势分析
D.比率分析

单项选择题单变模式和多变模式的区别不包括（）

A.预警的目的
B.着眼点
C.预测方法
D.预测内容