人力资源工作的最终目的是（）。

单项选择题一旦供给大于需求，人员过剩了，怎么办？（）

A、裁员
B、继续招聘
C、吸引人才
D、加强管理

单项选择题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准

单项选择题人力资源供给预测的逻辑是（）。

A、内部人力资源的供给
B、外部人力资源的供给
C、内部外部人力资源的供给
D、以上三个答案都不对

单项选择题回归分析法需要找到（）。

A、事件回溯
B、定位
C、几何分析
D、关键的变量

单项选择题单位层次的分析不包括（）。

A、未来
B、文化
C、架构
D、财务