人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）

多项选择题我国企业年金的特点包括（）

A.单方缴纳
B.双方缴纳
C.个人账户
D.单位账户
E.成本列支

多项选择题人力资源取得成本又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.培训成本

多项选择题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场

多项选择题以下属于外部招聘渠道的有（）

A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示

多项选择题人力资源管理的功能主要包括（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整

单项选择题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制

单项选择题用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（）

A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本

单项选择题企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）

A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性

单项选择题认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论

单项选择题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则