人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于( )
A.主观好恶偏差
B.近因效应偏差
C.晕轮效应偏差
D.暗示效应偏差

单项选择题在控制的基本过程中，衡量绩效主要解决的问题是( ) A.衡量什么 B.制定标准 C.如何衡量 D.A和C

单项选择题由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是( ) A.职能制组织 B.直线职能制组织C.直线制组织 D.事业部制组织

单项选择题组织的主体是( ) A.技术 B.资产 C.人员 D.信息

单项选择题关于决策，正确的描述是( ) A.管理就是决策 B.决策就是选择 C.决策就是决定 D.决策就是计划

单项选择题按产品或服务划分部门的优点之一是( )A.不利于培养高级管理人才 B.导致管理费用增加 C.不利于促进企业内部竞争 D.不利于产品结构调整

单项选择题以下对于直线和参谋的解释，哪一种最科学 ( ) A.参谋不过是一些摆设，他们的建议往往不能解决任何问题 B.即使是参谋部门，如果赋予许多决策和指挥、命令权力的话,权威也是很大的. C.参谋部门只能有建议的权力,不能有决策与命令权,否则组织将无法有效的运行 D.参谋部门和直线部门没有区别,他们在组织中都要负责完成任务

单项选择题划分部门最普遍采用的一种划分方法为( ) A.按产品划分 B.按地区划分 C.按职能划分 D.按时间划分

单项选择题某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生，其中有一位学化学的小唐，被认为很有培养前途。公司指定她负责G地区的销售工作，并设立了一种很有吸引力的佣金制度。一年下来，小唐尽管工作十分努力，但所分管地区的销售业绩就是上不去，她也承认G地区销售潜力不小。面对这种情况，有人给销售部经理出了以下几个主意，你认为其中哪个主意最好?( ) A.在办公室张榜公布各地区的销售业绩，让大家都知道谁干得好，谁干得差 B.郑重告诉小唐，下季度若仍达不到分配给她的销售指标，公司就要请她另谋高就 C.让销售部经理带小唐去走访几家新客户，给她示范销售老手的做法 D.顺其自然，啥事也不用做，反正通过实践摸索与经验积累，她会成熟起来的近年来

单项选择题麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

A.人天生讨厌工作
B.人喜欢被命令
C.人不抱有野心
D.多数人具有解决问题的想象力和创造力

单项选择题布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是( ) A.对生产的关心与对人的关心 B.对生产的关心与对绩效的关心 C.对生产的关心与对组织的关心 D.对绩效的关心与对人的关心