多项选择题
案例分析题2018年9月3日,张某到甲公司工作,9月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(试用期除外),试用期2个月;试用期月工资2200元,试用期满月工资3000元;试用期内张某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2019年7月,甲公司派张某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费100000元,张某的服务期为6年,违反服务期约定的违约金为100000元,培训结束后月工资提高至6000元。张某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。
2020年5月11日,甲公司得知张某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求张某解除与乙公司的劳动关系,张某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 下列关于张某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是()。
A.甲公司无须向张某支付经济补偿金
B.甲公司无权要求张某支付违约金
C.甲公司无权要求张某支付经济补偿金
D.甲公司有权要求张某支付违约金