以下选项属于伦理法规的弊端的是（）

单项选择题塑造行为的能力来源于一系列内化的态度、价值观和信仰是（）

A、外部控制
B、内部控制
C、一般控制
D、特殊控制

单项选择题如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职，可能会让他对计划中的雇主提供优惠对待，希望借此使雇主给他提供一份职位是指（）

A、组织外就业
B、未来就业
C、处理亲戚事务
D、权力兜售

单项选择题与民主政治公共政策相关的伦理问题有（）

A、代表权
B、公平
C、实施
D、执行权

单项选择题米尔格莱姆提出了以下哪个理论（）

A、团队合作伦理
B、代理转换
C、元伦理学
D、陆伦理学

单项选择题行政责任的客观形式有两个主要的组织向度（）

A、对上级和下级负责
B、对法律负责
C、对公民负责
D、对官员负责

单项选择题下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为（）

A、对组织等级制度负责
B、遵守组织的非正式规范和程序
C、对组织工作和组织使命贡献时间和经历
D、在特定的组织结构框架内活动

单项选择题个人的负责任行为遵循哪些原则（）

A、纽伦堡原则
B、反泄密
C、私人组织伦理准则
D、官僚制道德准则

单项选择题以下选项不属于公共政策形成和执行过程（）

A、代表权
B、教育
C、政治义务
D、执行

单项选择题以下哪个选项属于伦理法规的优势（）

A.伦理法规比伦理立法更能生动表现具体的职业团体的理想、道德规范和义务
B.为公共行政人员面临和解决伦理冲突和伦理困境设定了一般性的限制，这种限制对政治共同体道德最低标准的规范性陈述
C.对那些超出由公民设立的权限范围进行活动的公务员实行制裁
D.尽管伦理有被动性，能提供树立反面教材的方法

多项选择题行政人员在争取行政荣誉的过程中，要尽力避免出现（）的心理。

A.对行政荣誉的漠然与畏难
B.虽然一度有着争取行政荣誉的热情，但随着时间的推移，思想松懈，工作力度减弱，道德行为难以坚持下去
C.由于没有获得肯定与荣誉而出现心理失衡，工作热情下降，甚至埋怨委屈自卑
D.一旦获得行政荣誉就沾沾自喜，不思进取