能够把专家的经验认识和理性的分析结合起来，并且两两对比分析的权重确定方法是（）

单项选择题给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的客体在同一测评指标上的得分可以进行横向比较，这种加权类型是（）

A、横向加权
B、纵向加权
C、综合加权
D、相对加权

单项选择题人员素质测评标准体系具有一定的层次结构，在以下选项中属于第一分析层次结构的是（）

A、测评目标
B、测评项目
C、测评指标
D、测评内容

单项选择题某企业使用“优、良、中、差”作为考评标度，这种标度是属于（）

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义是标度

单项选择题所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性。标志的形式多种多样，在以下选项中，属于半客观半主观的标志是（）

A、打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量
B、工作难度、重要性、喜欢程度
C、能力测验分数、抽样调查的数据
D、体力劳动强度、有效工时利用率

单项选择题人员素质测评标准体系主要报考以下几个要素，除了（）

A、标志
B、标度
C、标记
D、标准

单项选择题人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面，在以下选项中，不属于横向结构的是（）

A、结构要素
B、测评指标
C、行为环境要素
D、工作绩效要素

单项选择题基于胜任力模型的面试包括以下一些优势，除了（）

A、面试过程的标准化程度高、可控性强
B、面试结果具有较好可比性
C、面试可以通过非结构化的方式对胜任力进行有效甄别
D、面试能够保证客观、公平、科学

单项选择题在进行员工胜任因素测评时，通常要考虑以下一些内容，除了（）

A、态度与行为
B、能力与特性
C、知识与技能
D、社会角色与自我介绍

单项选择题在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）方法。

A、问卷调查法
B、工作日志法
C、职业分析方法
D、关键成功因素法

单项选择题在构建胜任力结构模型的数据收集方法中，能够对焦点访谈法的结果效度进行验证的最好方式是（）

A、图片故事练习法
B、大量问卷调查法
C、工作日志方法
D、系统性多层次团体观察法