A、资本主义生产关系的变化 B、产业结构调整 C、传统行业的劳动力需求上升 D、社会关系的复杂化
单项选择题按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是（）
A、经理及行政人员 B、文员 C、学生 D、非技术人员
单项选择题职业生涯管理中最核心的是（）
A、员工自我评价 B、组织对员工的评价 C、制定员工发展计划 D、职业培训与指导
单项选择题按照格豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处在职业生涯的哪个阶段（）
A、职业准备 B、职业生涯初期 C、职业生涯中期 D、进入组织
单项选择题过去，我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来又发展到“出国热”、“外企热”，这说明了职业的哪一点特征（）
A、社会性 B、时代性 C、差异性 D、层次性
单项选择题劳动者行为中最主要的社会行为是（）
A.劳动性行为 C.非劳动性行为 B.劳动者群体行为 D.正式行为
单项选择题产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（）
A.先进的生产力 B.先进的生产关系 C.优越的生活条件 D.先进的生产技术
单项选择题劳动社会学研究的主体是（）
A.劳动者 B.劳动力 C.劳动 D.劳动行为
单项选择题士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）
A.经济人假设 B.自我实现性人性假设 C.理论人假设 D.社会人假设
单项选择题基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（）
A.潜劳动、活劳动和物化劳动 B.物质生产劳动和精神劳动 C.必要劳动和剩余劳动 D.简单劳动和复杂劳动
单项选择题从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（）
A.问卷调查法 B.个案调查法 C.参与调查法 D.实地调查法
