组织在进行人员招聘录用工作时（）。

单项选择题继任规划是指公司制定的用来填补（）最重要的的计划。

A.管理决策职位
B.关键技术岗位
C.经营策划职位
D.高素质人才

单项选择题如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类（）。

A.人事专员、多面手、专家
B.人力资源高级管理人员、多面手、专家
C.人力资源咨询师、多面手、专家
D.人力资源高级管理人员、人事专员、专家

单项选择题下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是（）。

A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权
B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作
C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作
D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

单项选择题职业资格证书可以分为（）种。

A.3
B.4
C.5
D.6

单项选择题人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的？（）。

单项选择题人力资源与其他资源一样也具有（）。

A.物质性、可用性、有限性
B.物质性、可用性、时效性
C.情境性、可用性、有限性
D.物质性、情境性、有限性

单项选择题下列属于职业培训形式的是（）。

A.就业前培训
B.定期培训
C.不定期培训
D.长期培训

单项选择题公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。

A.选择性知觉
B.认知失调
C.社会促进作用
D.从众行为

单项选择题何种态度反映了员工工作中深入的程度.所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度（）。

A.工作满意度
B.工作投入
C.组织忠诚度
D.以上都不是

单项选择题信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍（）。

A.编码
B.选择性知觉
C.过滤
D.认知失调