容易忽视企业债权人、经营者、员工等利益相关者的利益的财务管理目标是（）。

单项选择题接受初级董事会培训的对象，一般都是公司（）。

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.一般员工
D.兼职人员

单项选择题心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。

A.成就测验
B.能力测验
C.知识考试
D.智力测验

单项选择题面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。

A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构

单项选择题（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

A.能力测验
B.倾向测验
C.成就测验
D.知识测验

单项选择题下列不属于外部招聘的优点的是（）。

A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度

单项选择题企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择

单项选择题（）是市场调查首先要做的工作。

A.确定市场调查的目的和要求
B.确定调查的内容
C.调查对象和调查单位的确定
D.确定调查的方式

单项选择题适用于调查项目比较复杂的产品测试、广告效果测试、消费者调查、顾客满意度调查、社情民意调查等，且是最常用的原始资料收集的调查方法是（）。

A.入户访问法
B.拦截式访问法
C.计算机辅助访问法
D.焦点小组座谈法

单项选择题工作分析的几种方法中，调查问题不够深入，不利于掌握某些专门信息是（）的缺点。

A.问卷法
B.面谈法
C.观察法
D.工作日志法

单项选择题下列属于面谈法的优点的是（）。

A.全面深入
B.调查数据可直接由计算机处理
C.可控性强、适用面广
D.避免遗漏