简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）

单项选择题在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）

A.核心能力模型
B.职能能力模型   
C.角色能力模型
D.职位能力模型

单项选择题企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）

A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策   
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策

单项选择题在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）

A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论     
C.保留工资理论
D.信号模型理论

单项选择题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）

A.核心能力模型
B.职能能力模型     
C.角色能力模型
D.职位能力模型

单项选择题行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）

A.消费者需求特点
B.技术经济特点     
C.市场竞争特点
D.资本模式特点