职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等 ，该理论的主要提出者是（）

单项选择题美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与（）

A.情境因素
B.激励因素
C.群体因素
D.领导因素

单项选择题20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，并提出目标管理的管理学家是（）

A.马斯洛
B.德鲁克
C.梅奥
D.法约尔

单项选择题在心理学中，一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征是（）

A.气质
B.价值观
C.态度
D.性格

单项选择题以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，下层管理者偏重于（）

A.技术能力
B.人际能力
C.管理能力
D.组织、协调能力

单项选择题人顺利地完成一定活动所具备的稳定的个性心理特征称为（）

A.智力
B.能力
C.感觉
D.知觉