当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

多项选择题薪酬管理的公平性原则包括（）

A.程序公平
B.结果公平
C.外部公平
D.内部公平
E.员工公平

多项选择题职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）

A.成长子阶段
B.探索子阶段
C.尝试子阶段
D.稳定子阶段
E.中期危机阶段

多项选择题企业文化对外维系与传承的通道有（）

A.企业的产品、劳务
B.企业分工角色及其角色意识
C.各种传播媒介
D.企业自身的教育体系
E.自行散发传单和张贴小广告

多项选择题根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息

多项选择题运用观察法时，需要注意的原则有（）

A.稳定性原则
B.信任原则
C.详尽原则
D.沟通原则
E.尊重原则