A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性 B.企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权 C.如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法 D.如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等 E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件
多项选择题下列说法正确的是()。
A.知识考试简称笔试,主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法 B.情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作,其主要测试内容是公文处理,角色扮演和即席发言等 C.面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于面试者的知识结构 D.通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度 E.能力测验指一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量
多项选择题以下属于长期偿债能力分析指标()。
A.已获利息倍数 B.速动比率 C.产权比率 D.资产负债率 E.流动比率
多项选择题风险的衡量通常有几个环节,包括()。
A.计算风险报酬率 B.确定概率分布 C.计算期望值 D.计算标准差 E.计算标准利差率
多项选择题技术改造的原则有()。
A.以最小的代价取得最好的效果 B.有利于促进企业文化的建设 C.有利于促进企业的技术进步 D.确保产品销量 E.确保改造后能消化推广
多项选择题厂址选择的主要步骤为()。
A.确定选址目标 B.收集数据、分析因素,拟定初步候选方案 C.评价候选方案 D.选定最终厂址 E.实地考察厂址