什么是职业生涯规划与管理; 职业生涯规划与管理名词解释定义是什么?

多项选择题压力因素的特征包括（）

A.不确定性
B.破坏性
C.可相加性
D.多米诺效应
E.系统性

多项选择题从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（）

A.注意能力类型与职业相吻合
B.注意一般能力与职业相吻合
C.注意性格类型与职业相吻合
D.注意职业兴趣与职业相吻合
E.注意特殊能力与职业相吻合

多项选择题职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有（）

A.明星员工
B.普通员工
C.静止员工
D.枯萎员工
E.成长员工

多项选择题小组座谈法可能存在的缺点有（）

A.误用
B.错误判断
C.主持
D.凌乱
E.错误代表

多项选择题影响职业生涯规划与管理的个人因素有（）

A.个人的心理特质
B.家庭背景
C.人际关系
D.生理特质
E.学历经历

单项选择题组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点），提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为（）

A.完整生活计划
B.工作生活质量计划
C.工作——家庭平衡计
D.员工帮助计划

单项选择题在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（）

A.分离
B.溢出
C.补偿
D.工作家庭冲突

单项选择题三层面压力管理模型的特点不包括（）

A.组织性
B.系统性
C.强调预防为主
D.个体性

单项选择题职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（）

A.职业生涯阶梯模式
B.职业策划
C.工作进展辅助活动
D.导师计划

单项选择题在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（）

A.内部传递的冲突
B.人与角色的冲突
C.互相传递的冲突
D.角色负荷过重