在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。

单项选择题支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（）。

A.吸引优秀员工的能力不足
B.与计时工资制度冲突
C.与员工的工作绩效无法挂钩
D.企业不得不承受较高的人工成本

单项选择题在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。

A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别

单项选择题在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（）。

A.工会力量
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数

单项选择题劳动者的劳动力供给决策是根据（）的变动做出的。

A.市场工资
B.福利水平
C.名义收入
D.货币收入

单项选择题以下不属于就业者的是（）。

A.正在脱产学习的政府官员
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人
C.自己开小卖部的下岗职工
D.勤工俭学的在校大学生

单项选择题劳动年龄内人口不包括（）。

A.老年人口中的就业者
B.失业人口
C.在校研究生
D.现役军人

单项选择题当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（）。

A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

单项选择题在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（）。

A.劳动力需求量下降
B.劳动力需求量上升
C.劳动力价格下降
D.劳动力价格上升

单项选择题劳动力需求是指用人单位（）。

A.实际需要雇用的劳动力数量
B.已经雇用的劳动力数量
C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿
D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

单项选择题政府雇员的劳动力市场属于（）。

A.无组织的劳动力市场
B.有组织的劳动力市场
C.集体劳动力市场
D.个体劳动力市场