A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学
单项选择题组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是()
A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
单项选择题以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是()
A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革
单项选择题在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的()
A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理
单项选择题从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是()
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例 B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标 C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构 D.使组织具有足够的持续性
单项选择题组织决策合理化的主观条件是()
A.组织决策民主化 B.组织决策手段科学化 C.组织决策者素质的现代化 D.组织决策体制的科学化
单项选择题综合型激励理论可用数学表达式表示为:,其中表示的是()
A.任务结果激励 B.任务内在激励 C.任务完成的效价 D.任务完成激励
单项选择题职业生活质量的理论依据是()
A.公平理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.需要层次理论
单项选择题根据奥德弗的ERG理论,下面正确的命题是()
A.生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少 B.关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多 C.成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少 D.成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多
单项选择题动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能
单项选择题在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬,留个好名声;有的人埋头工作是为了多拿点奖金;还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明()
A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为 D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖