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单项选择题

A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性) 3×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性) ……

评估工作激励程度的方法是( )。

A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度
B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性
C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性
D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度

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热门试题

多项选择题人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。

A．访淡法
B．面试法
C．控制实验法
D．岗位轮换法
E．问卷调查法

多项选择题高等教育的信号模型认为( )。

A．高等教育确实提高了劳动者的生产率
B．企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C．能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D．高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面
E．高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号

多项选择题工作特征模型理论包括的核心维度是( )。

A．技能单一性
B．任务的完整性
C．任务的重要性
D．自主性
E．反馈性

多项选择题确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。

A．关键比率法
B．中位数
C．恒定绝对级差法
D．变动级差法
E．恒定差异比率法

多项选择题长期绩效奖励计划有( )。

A．一次件奖金
B．现股计划
C．期股计划
D．月奖金
E．期权计划

多项选择题关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意

多项选择题以下关于支持型领导陈述正确的是( )。

A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B．努力建立舒适的工作环境
C．关心下属的需要
D．主动征求采纳下属意见
E．设定挑战目标

多项选择题关于劳动力供给陈述正确的是( )。

A．工资率上升，劳动力供给增加
B．工资率下降，劳动力供给减少
C．工资率上升，如果收人效应大于替代效应，劳动力供给时间减少
D．个人劳动力供给曲线向后弯曲
E．以上说法都不正确

多项选择题不得安排女职工在孕期从事( )。

A．第三级以上体力劳动强度的劳动
B．延长工作时间的劳动
C．森林流放作业
D．夜班劳动
E．建筑拆除作业

多项选择题通过派生需求定理分析工会，我们可以发现( )。

A．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标可同时实现
B．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标不易同时实现
C．工会会采取措施降低其成员的劳动力需求自身弹性
D．工会会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会
E．劳动者选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上加入工会是明智的