A．培训需求分析B．培训设计C．培训实施D．培训效果评估“准备要培训”；“受训者需要学习什么”是通过（）获得的……

单项选择题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（）。

A．招聘要求
B．招聘渠道
C．测评方法
D．招聘计划

单项选择题下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是（）。

A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法
B．审查法需要调查收集一些关键性指标
C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法
D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

单项选择题企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括（）。

A．发展战略
B．维持战略
C．防御战略
D．退出战略

单项选择题PEST分析是指宏观环境的分析。其中S代表（）。

A.政治因素
B.技术因素
C.经济因素
D.社会因素

单项选择题某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的（）。

A．公司战略
B．经营战略
C．差异战略
D．职能战略