单项选择题

A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与财政实力C．公司的管理哲学和企业文化D．国家的法律和法规该公司按……

某洗衣公司是一家私人公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。
根据以上资料，回答下列问题：该公司按高于同行业平均水平8%的标准支付工资，也许这一做法是成功的，但应考虑下列______因素。

A．本单位的业务性质与内容
B．公司的经营状况与财政实力
C．公司的管理哲学和企业文化
D．国家的法律和法规

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热门试题

多项选择题为了克服这一现象，可以采取的方法有______。

单项选择题该公司如果决定建立一整套成功的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列______因素。

A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性

单项选择题公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的______因素。

A．当地生活水平
B．地区及行业的特点与惯例
C．劳动力市场的供需关系与竞争状况
D．国家的有关法令和法规

多项选择题关于这种现象的说法，正确的是______。

A．这种现象的发生和团体规模有关
B．在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在
C．这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的
D．团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

单项选择题该公司按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现了制定薪酬时的______。

A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性