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多项选择题

A．从外部雇佣人员B．缩短工作时间C．提高现有员工的工作效率D．降低员工的离职率E．将组织的人力资源业务外包当……

当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有( )。

A．从外部雇佣人员
B．缩短工作时间
C．提高现有员工的工作效率
D．降低员工的离职率
E．将组织的人力资源业务外包
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热门试题

多项选择题下列不属于组织结构设计的特征因素有( )。

A．专业化程度
B．企业规模
C．集权程度
D．分工形式
E．人员素质

多项选择题下列关于人力资源预测的表述，不正确的是( )。

A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
C．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
D．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
E．人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

多项选择题企业内部供给预测方法不包括( )。

A．人员核查法
B．人员调配图
C．马尔科夫分析方法
D．主观判断法
E．德尔菲法

多项选择题下列有关组织战略管理过程的表述，不正确的是( )。

A．同一行业中组织的战略一般都相同
B．不同的组织实现目的的战略一般不相同
C．制定组织战略对每个组织都是一样的过程
D．虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的
E．对人力资源进行战略性管理是企业战略不可或缺的有机组成部门

多项选择题下列不属于组织结构的权变因素的有( )。

A．人员素质
B．规范化
C．企业规模
D．制度化程度
E．企业生命周期

多项选择题在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有( )。

A．生理需要
B．安全需要
C．归属和爱的需要
D．尊重的需要
E．自我实现的需要

多项选择题现代绩效管理的根本目的是( )。

A．员工能力的不断提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高

多项选择题编写工作说明书时，应注意( )。

A．尽量使用专门的动词和名词进行描述
B．工作说明书由上级确定，无须与下级沟通
C．确保权责明确、语言简洁
D．应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定
E．工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变

多项选择题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

A．单向沟通
B．使用权力为他人服务
C．提升自己的个人愿景
D．指责或批评相反的观点
E．从危机中思考和学习

多项选择题下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是( )。

A．工作激励度的推导公式是科学、正确的
B．工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C．工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D．技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E．反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效