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单项选择题

A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )……

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。

A．同事
B．相关部门的员工
C．外聘专家
D．管理人员

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热门试题

单项选择题在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

A．具体的原则
B．可度量的原则
C．可实现的原则
D．有时限的原则

单项选择题关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。

A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

单项选择题关于猎头公司的陈述，正确的是< )。

A．收费相对便宜
B．定位于初级职位的招募
C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

单项选择题在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为 ( )。

A．接近度
B．信度
C．效度
D．难度

单项选择题人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。

A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立