单项选择题

A．按不同年龄阶段提供培训B．为不同岗位员工提供培训C．体验式教育D．TA训练案例中．日本企业对员工职业生涯的……

(下列每题的选项中，只有1个是正确的)

[案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

A．按不同年龄阶段提供培训
B．为不同岗位员工提供培训
C．体验式教育
D．TA训练

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热门试题

单项选择题新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。

A．成为销售单位
B．需要调整组织结构
C．只能照顾本部门的发展
D．要有经营培训的理念和措施

单项选择题针对30岁左右的员工，培训倾向于新技术、新工艺的原因是______。

A．他们的技术已落伍
B．这个年龄段学习能力最强
C．结合已有技术经验，容易创新和发展
D．他们的技术已被淘汰

单项选择题新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A．培训与职业生涯开发相辅相成
B．培训对职业生涯开发没有作用
C．职业生涯开发过程与培训无关
D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象

单项选择题从这个案例来看，日本企业内培训贯彻了______。

A．组织发展与员工发展相结合的理念
B．终身学习与企业培训相结合的理念
C．知识更新和技能提高相结合的理念
D．全员培训与重点提高相结合的理念

单项选择题20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。

A．裁减富余人员
B．对多种企业文化进行整合
C．对各种团队进行重组
D．对员工加强开发活动